В анкетата са взели участие 154 организации и предприятия от различни сектори.

Традиционното предколедно проучване, проведено от Българската търговскопромишлена палата в периода 09-13 декември 2025 г., не показва съществена промяна в практиките на българските фирми по отношение на допълнителните възнаграждения (бонуси) около Коледа, въпреки че делът на фирмите, които ще дадат бонуси, е по-малък в сравнение с 2024г, а именно 67% , сравнено със 74% от проучването за 2024г. В анкетата, участие са взели 154 организации и предприятия от различни сектори - производство, услуги, търговия, машини и оборудване, храни и напитки и други, предоставяйки задълбочен поглед върху динамиката на мотивационната политика в страната. В сравнение с предходното проучване през 2024г. се наблюдава спад на участвалите в анкетата мениджъри, най-вероятно заради нестабилна икономическа и политическа среда в края на 2025г, както и несигурността около бюджетната процедура и основните макроикономически параметри и политики относно данъчно осигурителните режими и трудови и социални плащания. От проучването става ясно, че 67% от фирмите отново предвиждат да дадат бонуси, което е позитивно в днешната динамична среда, но пък и показва желание на работодателите да поощрят и мотивират своите служители, когато възможностите и ресурсите на компанията позволява. Делът на компаниите, които са мотивирани основно от подобрено финансово състояние остава същия като миналата година.

Същевременно се наблюдава задържане на дела на фирмите, които планират коледните бонуси да бъдат част от тяхната мотивационна политика и през 2025г., а делът на фирмите, планиращи да не дадат бонуси, е 21% за 2025г, на фона на 14% през 2024г. Бизнесът е повнимателен при планиране на допълнителни разходи в края на годината, но работодателите продължават да търсят начини за допълнителни материални придобивки, макар и често помалки от предходни години. Наблюдава се обаче и задържане на дела на фирми, които все още не са взели решение и изчакват последните работни дни преди празниците, като този дял за 2025г. и 2024 е 12%. Тези резултати биха могли да се интерпретират в контекста на динамиката на следните показатели и външни макроикономически фактори. • Предстоящото увеличение на минималната работна заплата от януари 2026 г., което ще създаде допълнителни финансови разходи за компаниите. 1,30% от фирмите са посочили именно очакваното повишаване на заплатите на персонала като причина да се въздържат от коледен бонус • Второ, общият недостиг на финансови ресурси, който е отражение на сегашните икономически условия. Скача делът на фирмите (12,34% през 2025г.), които посочват като водеща причина да се въздържат от бонуси е финансовото състояние на предприятието • И трето, някои фирми вече са повишили заплатите на своите служители през текущата година или дават текущо през годината други видове бонуси, което изглежда е намалило потребността или желанието им да предоставят допълнително и коледни бонуси.

По отношение на начина на определяне на бонусите, проучването показва, че голям процент от работодателите предоставят бонуси според индивидуалното представяне на всеки служител (47%) а тези, които дават еднаква сума за всички, са 41,22%. Не е малък процентът на фирмите (12,21%), които определят бонуса според йерархията и длъжността в компанията.

Относно размера на предвижданите от работодателите бонуси, най-голям дял заемат тези, които ще определят сума в рамките 200-500 лв. (29,63%), както и тези, които ще организират коледно тържество за служителите. Забелязва се спад в процента на фирмите, които ще дадат бонуси само до 200лв. - от 24,19% през 2024 на 20% за 2025г. В същото време, се наблюдава и леко увеличение на по-големите бонуси над 1000 лв. (дори могат да се дефинират и в диапазона на 13-та заплата), които от 13% през 2024 г. нарастват до 20,74% през 2025 г. Заключение: проучването показва, че 58,78% от фирмите запазват същия размер на бонусите си в сравнение с миналата година, докато един съществен дял от 27,48% са увеличили размера на своите бонуси. Само 13,74% планират да предоставят по-ниски бонуси, което е увеличение с 0,41% през 2025 година.

През 2025 броят на респондентитесе е намалил чувствително, достигайки 154 участника, на фона на 236 фирми за 2024г., които споделиха своите очаквания и нагласи относно празничните коледните бонуси. Тази промяна отразява недостатъчния интерес към темата за коледните бонуси/възнаграждения на фона на нестабилността и несигурната икономическа обстановка на прага на влизане в Еврозоната и липсата на одобрен бюджет и очкавани повишени разходи за труд. Резултатите от това проучване ще дадат ценна информация за това как работодателите възприемат нуждите на своите служители и какви са актуалните практики при определянето на бонуси в различните сектори, като част от мотивационната политика.

Можем да заключим, че отново делът на фирмите, които ще раздадат коледни, бонуси е съществено по-голям от тези, които ще се въздържат, наблюдава се леко намаление на фирмите, които ще мотивират коледно своите служители в сравнение с 2024 г.., но пък бонусите, които ще се дадат, по-скоро ще запазят същите размери от 2024, но и съществен дял - 27% от анкетираните, ще дадат и по-високи от миналогодишните. Сериозен е ръста в сравнение с 2024г на фирмите, които ще се въздържат от коледно мотивиране на служителите, предвид и периода в който е направена анкетата, когато в проекто-бюджета бяха заложени все още спорни политиките, свързани с увеличаване на данъчноосигурителната тежест.