Шефовете на организациите на бизнеса и синдикатите ще обсъдят с представителите на кабинета предложенията си за окончателния вариант на пенсионната реформа.

При вземането на решение социалните партньори ще разгледат и актуален анализ на приходите и разходите на Националния осигурителен институт, заради който заседанието бе отложено със седмица.

От 2011 г. да се възстанови въведеното от началото на тази година намаляване на осигуровките с два процентни пункта, след което размерът им плавно да се увеличи до ликвидиране на дефицита във фонд "Пенсии", е едно от условията, които поставят от КНСБ, за да участват в преговорите.

Разпределението при заплащане на осигуровките да е в съотношение 2/3 към 1/3 за работодател и работник, смятат от конфедерацията. В момента вноската за фонд "Пенсии" се поделя между фирмите и служителите в съотношение 8.9%:7.1%.

Засега промените предвиждат необходимият за пенсия осигурителен стаж да се увеличи с три години от 1 юли 2011 г. Идеята е възрастта за мъжете да остане 63 години, а тази за жените  - 60 години. Хората, които са я навършили, но не им достигат до три години стаж, ще могат да се пенсионират, но пенсията им ще бъде намалена с 2.4% за всяка липсваща година.

Тези, които продължават да работят, въпреки че отговарят на изискванията за пенсиониране, ще получават бонус от 2.4% върху полагащата им се пенсия за всяка допълнителна година.

Съветът по пенсионната реформа към министъра на труда предлага още от средата на 2011 г. да се увеличи и осигурителният стаж за работещите в МВР и кадровите военнослужещи. Планира се те да се пенсионират след 30 години общ стаж, от които 20 трябва да са в системата на сигурността и отбраната. В момента изискването за общ стаж е 25 години, а това за длъжността е 16 години и 8 месеца.

„Решението на проблема с недофинансирането на пенсионната система е увеличаването на пенсионната вноска, тъй като не може с 10% осигурителна вноска да издържаш пенсии”, каза вицепрезидентът на КТ "Подкрепа" Димитър Манолов, цитиран от Агенция „Фокус”.

Според него изчисленията показват, че вноската трябва да бъде вдигната до 40% според структурата на трудовия пазар и съотношението между работници и пенсионери.