Твърдото възнаграждение на работещите в държавната администрация ще е 75% от общото, а 25% ще е променливо, според нов модел на заплащане на чиновниците, одобрен от правителството.

В твърдата част ще влиза основната заплата, а променливата ще бъде обвързана с постигнатите резултати и с особеностите на съответните звена, обясни вицепремиерът и министър на финансите Симеон Дянков. Новият модел ще влезе в сила от началото на следващата година, като ще бъде допуснато изключение само за министерствата на вътрешните работи и на отбраната, в които това трябва да стане към 2012 г. В двете министерства към момента няма променлива част под формата на бонуси.

За да бъде въведен новият модел, ще бъдат променени 50 нормативни акта. Според финансовия министър моделът е най-близък до прилагания в Холандия, Дания и Великобритания.

Постоянната част ще бъде определяна чрез матрична скала, в която ще бъдат зададени ставки за съответните длъжности. По скалата вече се работи според позициите, определени в единния класификатор на длъжностите в държавната администрация, който също ще бъде променен с цел от него да бъдат извадени остарели професии и да бъдат добавени нови.

По-високо заплащане ще се предвиди за определен тип професии, при които заплатите в частния сектор са много по-високи, отколкото в държавния, и администрацията не може да привлече добри кадри. В единния класификатор ще бъдат определени много точно необходимите квалификации за определените длъжности и заплащането за тях. Ще бъде премахнато допълнителното възнаграждение за прослужено време, което ще се добавя към основната заплата на служителите.

Променливата част ще се състои от два вида бонуси за постигнати резултати – текущи и целеви. Целевите бонуси обаче ще поощряват индивидуални постижения и ще зависят от личния принос, а не от заеманата длъжност. "Субективният момент винаги съществува, защото началникът на отдела, директорът или зам.-министърът най-накрая определят каква е оценката", посочи все пак Дянков и добави, че според него служителите също трябва да имат възможност да оценяват ръководителите си. Специалните умения и допълнителните квалификации също ще бъдат отразени.

Процентът, даван към заплатите, който се определя от събрани глоби и такси, ще отива в държавния бюджет, откъдето ще се преразпределя. "Идеята на новия модел е да има универсална и прозрачна система, валидна за всички структури на администрацията, да е ясно как се формират заплатите и да има обективни критерии за оценяване, разясни Дянков.