Това сочат резултатите от анкета за младежката заетост сред частния сектор, проведена от сдружение „За теб“.

Основните причини фирмите да се въздържат от наемането на младежи по програми и мерки за заетост са: ниската информираност на частния сектор за възможностите за финансиране на стаж, бюрократичните процедури, задлъжнялостта на фирмите, страх от данъчни проверки, както и мнението, че „младежи, които не са се реализирали още по време на обучението си, са некадърни” и няма нужда да се занимават с тях.

Що се отнадся до наемането на младежи с увреждания едва 2 % от работодателите заявяват, че наемат инвалиди на работа, докато 30 % твърдят, че биха наели хора с увреждания.

Проучването е направено сред фирми на територията на община Варна и е част от проект „Моята мотивация за нашата реализация”, финансиран от Национален център „Младежки Европейски програми и инициативи” по програма „Младежки дейности” 2008-2010 .

Едва 30 % от анкетираните са запознати с факта, че съществуват програми и мерки за заетост на територията на страната, предоставящи средства за работна заплата и осигуровки, като от тях най-голям процент са счетоводните кантори.

15 % от фирмите наемат стажанти-младежи, като това са основно средни, или големи предприятия и финансират сами разходите за възнаграждения им.

Двойно повече са фирмите, които биха наели младежи, при условие, че им бъдат поети разходите за работна заплата.