Войни пламнаха между колеги заради летните отпуски.

В частни фирми и държавни институции трескаво се пишат списъци кой кога излиза във ваканция. На 31 март изтича срокът, в който всяка компания трябва да утвърди официални графици кой кога в предприятието ще почива през годината, напомня "Стандарт".

Повечето хора се записали да отдъхват през юли и август. "Ако тези планове се спазят, означава, че в летните месеци почти никой няма да работи. Шефовете се изнервиха, колегите се карат кой да отстъпи и да си промени датите", обясниха пред "Стандарт" служители на големи частни компании.

Част от хората пък все още нямат представа кога, къде и как ще прекарат тазгодишната си ваканция. Работодателите бързат да приключат формалностите без много забележки. "Промените в наредбата за отпуските, които указват правилата за изготвяне на графиците, бяха обнародвани дни преди крайния срок. После в движение ще правим промените", коментираха част от шефовете.

От тази година наличието на график за отпуските на всички работници и служители в едно предприятие е задължително изискване в Кодекса на труда. Липсата му ще се наказва от трудовите инспектори поне с 1500 лв. глоба. Санкцията ще се налага на шефовете на фирми.

Преди да утвърди графика обаче, директорът е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания. Те трябва да заявят целия платен отпуск, който им се полага за календарната година. Дали ползването на почивката ще стане наведнъж или на части, ще каже шефът.

През годината обаче списъците могат да се променят. Почивката на никго не е закована и може да се предоговаря с работодателя. Наредбата посочва единствено, че графикът трябва да се изготви така, че да осигури, от една страна, нормалното протичане на производствения процес, а от друга - да даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си отпуск до края на календарната година, за която се полага.

"Почти няма производствена фирма, която да не е планирала досега отпуските на своите работници. Затова за тях изготвянето на график не е проблем", коментира Ралица Иванова, шеф на фирма за пей-рол услуги "Рейвън консултинг". Проблем може да се появи при търговските компании, които досега не са правили подобни списъци. Според НR специалистите работодателите не трябва формално да се отнасят към изготвянето на графиците, защото после това ще създаде напрежение сред работниците. Ако няма реално планиране, голяма част от тях ще се разминат с очакванията си за почивка през годината.