Синдикатите предлагат различни подходи за изчисляване на размера на глобата, като го обвързват както с минималния осигурителен праг за съответния бранш, така и с периода, през който работникът е работил без трудов договор.

Глобата за санкциониране на работник без трудов договор да бъде обвързана с минималния осигурителен доход за съответния бранш,

а средствата от нея да отиват в здравната и пенсионната система, предлага ръководството на КТ „Подкрепа", съобщи Дарик.

Предложението е реплика на идеята на министър Тотю Младенов за въвеждане на санкция и за работниците без договори.

Част от събраните глоби от работодатели, допуснали това нарушение, е възможно също да се насочват към осигурителна система, в полза на осигурителните права на работниците, обясни вицепрезидентът на "Подкрепа" Димитър Манолов.

 „Ако се сумират личните осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване и здравното осигуряване, вероятно това би определило разумен размер на санкцията, която може да се наложи на човека, както и насочването на тези средства в съответните здравни и осигурителни фондове, което от една страна, ще намали техните дефицити, а от друга страна, ще подреди малко осигурителния статус на съответните хора", обясни Манолов.

Синдикатите предлагат различни подходи за изчисляване на размера на глобата, като го обвързват както с минималния осигурителен праг за съответния бранш, така и с периода, през който работникът е работил без трудов договор. Ако този период не може да се изчисли, може да се вземе друга база, например 1 година.
За да има пълни осигурителни права за санкционирания работник, то и част от глобата, наложена на работодателя, трябва да отива в осигурителните системи, смятат от Подкрепа. В момента тези глоби се събират от инспекцията по труда и се разпределят между инспекцията и държавния бюджет.