ПРЕГЛЕД НА ПЕЧАТА: Най-интересното от вестник "Труд" 23 декември

И в България вече интернет е почти единственото място, където можеш да си намериш работа, пише”Труд”.

Само в един от сайтовете за обяви jobs.bg през ноември т.г. са подадени 1 876 432 автобиографии и са публикувани 19 832 обяви за лабота. Кризата и развитието на технологиите радикално промениха правилата за търсене на работна ръка през последните 2-3 години.

Специалистите по човешки ресурси са изправени пред предизвикателството да намерят съвременни подходи, с които да “надникнат” отвъд сухите факти в автобиографията на кандидатите за работа. Класическите форми за търсене на кадри отстъпват място на модерни способи, с които мениджърите да пресяват кандидатите за работа.

Истинска революция в подбора на кадри през последните години донесоха социалните мрежи. По данни на “Джоб Тайгър” за м.г. 64% от частните фирми в САЩ са намерили служители с помощта на социални мрежи. 73 на сто от наетите са открити в LinkedIn, 20 на сто - чрез фейсбук и още 7 на сто - в туитър. Мрежите стават все по-актуални при търсене на служители и в Европа. Сайтът “СтепСтоун” отчита, че 37% от европейските организации са използвали социални мрежи за тези цели. Работодателите не се ограничават до една социална мрежа, а предпочитат да използват няколко мрежи едновременно.

Според специалистите на пазара на труда 60-75% от всички обяви за работа у нас не виждат бял свят, т. е. никога не биват публикувани. Работодателите се стремят още в началото да сведат до минимум подходящите кандидати, вместо да се затрупват с купища автобиографии.

“Засиленият интерес към социалните мрежи в процеса на подбор е пряко отражение на разпространението на интернет в България. От година-две фейсбук е тотален хит особено сред младите, а и не само. Оттам можем да черпим всякаква информация. Тези процеси, разбира се, влияят и при тенденциите при търсенето на кадри”, коментира Светла Стоева от Асоциацията по управление на човешките ресурси.