„Монитор” разказва за хора, които са учили в чужбина и се връщат, защото сега искат да са пак у дома.

Заплатата тук е добра, но при мотивирането на хората тя е само един фактор. Много по-важна е цялата обстановка, работната атмосфера, възможностите за натрупване на опит, обясни Теодор Хампарцумян. По думите на IT експерта в Хюлет Пакард-България, където работи, има поне 500 човека, които са учили, работили, живели повече или по-малко в чужбина и накрая са решили да се върнат и да работят у нас.

Тъй като предлагаме услуги на клиенти в чужбина и очакванията за езиковата култура и уменията са особено високи. Нашите емигранти решават да се върнат по много причини. Аз самият се завърнах от Германия, преди това съм работил в Канада. Дойдох тук като човек с опит и на определено ниво в сектора, за да помогна на бизнеса, разказва братът Левон Хампарцумян.

Според него светът е в процес на глобализиране, финансовите пазари са се слели, а сега на ред на трудовите. Това вече е по-сложно, по-бавно и може би по-болезнено. Държавите, регионите се сливат, вече няма значение къде живееш, а какво правиш. В момента някои фирми от IT сектора у нас са на световно ниво. При нас например се предлагат главно услуги за чужбина. Заради това разликата е главно извън офиса. Самият офис и работата са организирани както това се прави в Мюнхен, в Калифорния или в Торонто например, разкрива подробности от кухнята Теодор.