Гладът на кадри в туристическия бранш принуждава все повече работодатели да се обръщат към възможността за наемане на хора от страни, извън ЕС. Въпреки че от години се говори по този въпрос и се обсъждат трудностите, пред които са изправени от бранша, оказва се, че все още процедурата е дълга, тромава и доста често с неясен резултат, съобщава Радио Варна. 

 

Дългоочакваното стопляне на времето вече е факт. Курортните селища по Северното Черноморие са готови да посрещнат туристическите групи, хотелските бази и заведенията са отворени, дори температурата на морската вода макар и бавно върви нагоре. Притеснението на работодателите обаче си остава в осигуряването на достатъчно работна ръка, за да са сигурни, че продуктът, който предлагат, е на европейско ниво. Носейки опита от предходни години и трудностите при търсенето на служители, от туристическия бранш все по-често се насочват към наемане на хора от страни, извън ЕС. Подготовката с документите за настоящия летен сезон в курортния комплекс „Албена" е започнала още в края на 2024 г., за да получат правото да наемат на работа 800 човека, споделя ръководителят Човешки ресурси в курорта Татяна Джилянова.

 

За разлика от курортния комплекс"Албена", където при кандидатстване за около 800 човека няма нито един отказ, управителят на малък хотел в село Кранево Станислав Димитров е получил отказ за всички заявени от него бройки, без самият той да има отговор на въпроса защо. "Тази година отново се забавиха кадрите от трети страни. Този път в България нещата се случиха доста бързо. Проблемът идва с визите и пристигането на хората. Аз заявих 15 човека, които са граждани на Бангладеш. В момента работят в Дубай, но искат да дойдат да работят в Европа. До ден днешен получаваме само откази. Лицата трябваше да са тук на 19 май", каза Димитров. 

Виктор Лучиянов, собственик на хотел в Балчик, от години наема работници от Украйна и Молдова. Споделя, че с тези две страни се работи по-лесно и режимите са облекчени. Той е изправен пред друг проблем. "От две години водим борба, за да внесем специалисти от Тайланд. Има безумни институционални пречки", посочи Лучиянов. 

Десетки хиляди са кандидатите за визи за работа в България през летния туристически сезон и повече от ясно е, че без да се осигури допълнителен персонал в консулствата ни те няма как да бъдат обработени навреме. 

 

Остава и въпросът как едни работодатели получават отказ за всичките си кандидати при изрядна документация, а други нито един. Общото е, че процедурата по вноса на кадри за всички е бавна и с неясен краен резултат.