По време на дискусията представители на бизнеса споделиха реалните предизвикателства при наемането на млади хора.

Необходими са конкретни стъпки за активизиране на младежката заетост. Необходимо е компаниите да говорят на езика на младите хора и да популяризират професиите чрез социалните мрежи. Важно е също да се създават ясни програми за въвеждане в работата, с менторство и възможности за развитие, както и да се изгражда модерна корпоративна култура, която привлича и задържа младите хора.

Това бяха част от акцентите по време на форум под надслов „Актуални политики за активизация на младежката заетост и популяризиране на ключови за района професии“, който се проведе днес в зала „Варна“ на Община Варна.

Сред официалните гости на събитието бяха заместник-кметът Пламен Китипов, директорът на дирекция „Образование и младежки дейности“ Антоанета Хинева, както и представители на бизнеса и експертната общност, обединени около търсенето на работещи решения за по-добра реализация на младите хора.

Форумът беше организиран от OMNI Human Development – агенция за корпоративно развитие, която работи за изграждане на устойчиви екипи и връзка между образование, бизнес и нови технологии.

Община Варна има своя важна роля в този процес, който има две основни страни – бизнеса и младите хора. От една страна са компаниите с все по-специфични изисквания в динамичната икономическа среда, а от друга – младите хора, които трябва да бъдат ангажирани в образованието така, че да намерят своята реализация и да бъдат полезни за обществото, подчерта заместник-кметът Пламен Китипов.

В рамките на форума експертът по социално и икономическо развитие Васка Бакларова от OMNI Human Development представи актуални политики и инструменти за привличане и задържане на млади кадри.

В своето изложение тя очерта основите за изграждане на стабилно и развиващо се младо поколение. По думите ѝ образованието трябва да бъде свързано с интересите на младите хора, но и с реална връзка с бизнеса. Наред с това семейството остава ключов фактор чрез подкрепа, ценности и личен пример, а обществото има своята роля да осигури сигурност, доверие и перспектива за развитие.

Бакларова подчерта, че една от основните задачи е да се промени възприятието за професиите, така че те да станат по-разпознаваеми и желани. По думите ѝ от над 140 професии младите хора познават едва около 30, което показва необходимостта от по-активно популяризиране.

По време на дискусията представители на бизнеса споделиха реалните предизвикателства при наемането на млади хора, сред които липсата на практически умения и изградени трудови навици. Според тях често младите хора нямат ясна представа за съдържанието на избраните професии, което води до разминаване между очакванията и реалността. Като фактор беше посочено и влиянието на рекламите и публичните модели за бърз успех, които не винаги насърчават устойчивото професионално развитие.

Работодателите заявиха готовност да участват по-активно в дуалното обучение, при условие че се създават паралелки, съобразени с реалните потребности на икономиката.

Директорът на дирекция „Образование и младежки дейности“ Антоанета Хинева отбеляза, че Община Варна ежегодно съгласува приема в училищата, като се стреми той да отговаря на нуждите на местния пазар на труда. Тя изрази увереност, че срещата ще даде по-ясна представа за приоритетните професии и ще помогне за насочване на усилията в правилната посока.

Сред обсъжданите идеи бяха организирането на „парад на професиите“ за ученици от VI и VII клас, както и инициативи за ежемесечно представяне на ключови за Варна професии, включително чрез възможностите на създадените STEM кабинети.

Участниците във форума се обединиха около необходимостта от по-тясно сътрудничество между институциите и бизнеса, както и от съвместни инициативи за изграждане на политики, които да отговарят на реалните икономически потребности на региона.