Октомври сложи край на относителната стабилност на пазара на труда в България, като регистрира осезаемо свиване на предложенията за работа. По данни от месечния анализ на JobTiger публикуваните обяви в страната са намалели с 12,3% на месечна база до 32 680 позиции, което е с 4571 по-малко спрямо септември. Спадът е още по-видим в сравнение с октомври миналата година, като понижението на годишна база достига 15,2%, равняващи се на близо 5900 по-малко оферти.

Варна се очертава като един от най-силно засегнатите центрове в страната през изминалия месец. Свободните позиции в града са намалели с 15% спрямо септември, като по този показател морската столица се нарежда веднага след Бургас (-21%) и Стара Загора (-16%). Независимо от по-резкия спад, Варна запазва ключовото си значение за националната икономика, като генерира около 7% от общия обем на пазара на труда в страната. Пред нея остават единствено София, която държи 40% от предложенията, и Пловдив с 10%. Общо за шестте най-големи града свиването на офертите е в рамките на 13%.

 

Негативната тенденция е обхванала всички професионални категории, но най-сериозен удар е понесъл секторът на хотелиерството и ресторантьорството, където предложенията са намалели с 24% в национален мащаб. Това до голяма степен обяснява и по-сериозното изражение на спада по Черноморието заради приключването на активния летен туристически сезон. С по 14% са намалели позициите в търговията и строителството, в логистиката спадът е 11%, а при административните дейности – 10%. Най-устойчив остава пазарът за дистанционна работа, където свободните места намаляват с едва 4,2%.

 

Свиването в търсенето на нови служители съвпада изцяло с влошаването на общия бизнес климат у нас, който през октомври падна с 2,1 пункта до 13,2% по данни на НСИ. Най-силно песимизъм се усеща именно в сектора на услугите. Парадоксалното в ситуацията е, че въпреки по-малкото оферти, недостигът на кадри остава сериозен проблем за мениджърите. При рекордно ниска безработица в България от 3,4% за септември, работодателите са изправени пред двоен натиск – от една страна свиват плановете си за наемане, а от друга продължават да изпитват трудности при попълването на наличните свободни позиции.